L’uso delle tecnologie digitali non è ammessa per intimare un licenziamento collettivo

L’uso delle tecnologie digitali non è ammessa per intimare un licenziamento collettivo. In effetti la Legge n.223 del 1991 stabilisce procedura specifiche al riguardo. Discorso a parte per i licenziamenti individuali per i quali la giurisprudenza appare più aperta e riconosce la validità del licenziamento intimato al dipendente a mezzo mail o Whatsapp, equiparandoli quindi alla forma scritta ed in grado di attestare la conoscibilità dell’ evento da parte del lavoratore.