Post sui social contro l’azienda per cui lavora: licenziamento valido per la Cassazione

Licenziamento valido per il #dipendente che pubblica sui #social post contro l’azienda per cui lavora. Lo ha stabilito la Cassazione con la sentenza n. 27939 che rigettando il #ricorso di un lavoratore licenziato per aver espresso pesanti #critiche sui social network contro il capo e manager dell’azienda per cui lavorava, ha ritenuto valido l’operato dell’azienda.